致邦動態/ news

2019年4月13日，在青翠幽深的太平湖畔，綠地皇冠大酒店，致邦17名高級合伙人（未參加會議的不列入）召開了2019年度合伙人會議。會議由畢利煒主任主持，審議并通過了2018年決算和2019年預算；管理合伙人分別做了述職報告；名譽主任孫文俊律師及各合伙人就事務所的發展等問題暢所欲言。

合伙人敞開心扉、直面問題、各抒己見、建言獻策，在事務所未來發展方面基本達成一致意見，即“立足當下、兼收并蓄、自我革新、再謀發展”。

一、立足當下，找到問題，努力并提高效率解決。

各管理合伙人述職時，圍繞致邦所傳統“五化精神”，對比當前出現的問題，認為：“1、規?；矫?，仍然堅持致邦所高標準嚴要求的理念，對人才的引進不會降低標準和層次，把好人才關，內部培養+外部引進相結合，盡快實現規?；?；2、專業化方面，人才是專業化的前提，事務所現有各專業方向要進一步精細化、標準化、規范化，要去偽存真，真正做到每個專業門類的法律服務都能拿的出、做得好、推得開；3、品牌化方面，大家一致同意致邦所在全省的品牌效應依然很好，這與多年來堅持五化品牌建設有很大關系。對于當前出現的一些問題，只要轉變觀念、找到方法、提高效率，發展問題會迎刃而解”。

二、行業發展的經驗和教訓，要兼收并蓄，找到適合自己的發展之路。

致邦所一直在行業主管單位的領導和指引下發展，更充分尊重和聽取行業主管單位的發展意見和建議。當前律師行業處于快速發展階段，各個層面的律師所和律師都在想方設法謀劃發展問題。致邦也不例外，強強聯合、品牌分設、內部培養、外部引進、創客空間等等，同行的經驗都是寶貴的，我們會結合自身條件，學習消化行業發展經驗，無論上述一種還是幾種發展模式，只要在合適的時機、合適的條件下，都可能會成為致邦的發展路徑?！按蜩F還需自身硬”，我們奮發努力，做好自己，時機一來，順勢而為！當然，做好自己區別于停滯不前，這一點我們也非常清楚。

三、自我革新，轉變理念，取舍之間，共存共榮。

這次會議，各合伙人敞開心扉、無所不談。致邦所一直有“整體優先”的發展理念，整體優先的內涵就是，為了致邦所的整體發展，每個個體都可以也都需要實際作出權益讓渡。而本次會議上，無論創始合伙人，還是管理合伙人，乃至新晉高級合伙人，態度鮮明，意見一致：只要為了致邦所的發展，個人發展服從事務所發展，個體調整服從事務所大局。我們的想法是：關乎事務所發展的每件事要做好，不敷衍；各個專業的法律服務要做強，少遺憾；有賴于前兩者，事務所一定會成就規模大、專業強、品牌硬、基業長。

本次會議結束時已至傍晚。美麗的太平湖清揚幽廣、秀麗悠長，宛如天地一片明鏡，告知世間人事物的變化更替，歲月靜好還是波瀾壯闊，皆為人生一次不同的選擇；遠處隱約可見的黃山，堪比五岳、厚重雄奇，就像三界一位智者，洞察萬物生靈的生發廢立，百轉千回還是基業長青，不過是九九八十一難后的卓然而立。

太平湖會議圓滿結束，我們的未來已來